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　　村志是重要的文化資源，具有記錄鄉土文化、留存文化根脈等不可替代的功能。近年來，越來越多鄉村開始積極撰寫村志，比如在江西，單是筆者關注到的就有《袁如崗灣村志》《梅林村志》《瑤浦村村志》《柴店村志》等。但筆者也注意到，由于基層修志人員力量薄弱、專業人才匱乏、部分修志者缺少專業經驗和修志情懷等問題，導致部分村志編纂質量不高，村志編纂水平良莠不齊。 

　　村志編修看似只是一村一寨的“自家事”，卻是一項相對專業的文化工程，需懂歷史、有文化的專業人才領銜主導。沒有較高素質的專業人才，村志的質量就無從談起。這就要求村志編纂工作者必須要對年鑒編纂、地情資料征集、編纂出版、展示宣講等有全方位的深入了解。 

　　選聘人才是編修村志過程中一項極其重要的工作。一方面，可以充分發揮專家、本土人才的多方力量，采用靈活多樣的形式，動員有學識、有熱情、有威望、熱愛歷史文化的本村文化人及有較高文學修養、扎實史學功底的退休干部、老教師和熟悉地方情況的知情人、當事者等參與到村志編修工作中來，充實修志隊伍，彌補基層修志專業人員力量不足的問題。另一方面，可以通過業務培訓、理論研討、交流進修等方式，全面提高村志編纂工作者的能力，通過選準配優主筆，起到帶好隊伍、培養和儲備人才的作用。 

　　此外，留住專業修志人才同樣重要。可以通過完善志書編纂內設機構設置、建立健全激勵措施，為村志編修工作創造良好的政策環境，讓更多修志人才愿意留下來。同時，還可以發動社會各界參與，積極借助高校、研究機構專業力量，采取聘用文化公司修志的形式，提高村志編修的工作效率。